Mercedes-Benz voert in Duitsland een vrijwillige vertrekregeling voor de werknemers in. Doel is om hiermee de kosten te drukken.
De vertrekregeling is kostbaar. Iemand met 20 dienstjaren en een eindsalaris van 7.500 euro bruto kan circa rekenen op 300.000 In sommige gevallen krijgen ook managers individuele aanbiedingen om te vertrekken. Al het kantoorpersoneel moet voortaan weer 4 dagen per week fysiek aanwezig zijn. Het is afgelopen met het speelkwartier dat ’thuiswerken’ heet.
Mercedes werkt al langer aan een bezuinigingsprogramma. Zo wil de autofabrikant ruim 800 miljoen euro aan kosten in Duitsland besparen. Vorige week waarschuwde Mercedes dat zij 2 fabrieken in eigen land mogelijk moeten sluiten als het bedrijf geen kostenbesparingen doorvoert. In dit kader zou personeel dat mag blijven meer uren moeten gaan werken voor hetzelfde geld. Dit voorstel leidde tot protesten onder werknemers.
Mercedes-Benz is een van de grote Duitse autoconcerns die de kosten wil verlagen om te kunnen concurreren. De sector kampt al jaren met dalende verkopen door een zwakke vraag in China en toenemende concurrentie van lokale autofabrikanten uit dit land.
Mercedes heeft in Duitsland 108.000 werknemers.