Belgische vakbonden willen voor de bij Audi fabriek in Brussel een verzoeningsprocedure opstarten, alhoewel zij bij de directie naar eigen zeggen “weinig opening” zien.
In de fabriek wordt momenteel niet gewerkt. De vakbonden hebben de sleutels van bijna 200 exemplaren van de Q8 e-Tron, die zij in beslag hadden genomen om “de kalmte te bewaren én om de zekerheid te hebben dat de auto’s niet door de Audi directie worden weggehaald”, nog niet teruggegeven. De vakbonden zien naar eigen zeggen weinig inschikkelijkheid bij de directie. Omdat de toestand dreigt verder te escaleren, willen zij nu een verzoeningsprocedure opstarten.
Het management van Audi kondigde gisterenavond aan dat de fabriek gesloten zou blijven. De werknemers, die voor een dichte deur staan, krijgen hun salaris niet doorbetaald. “Het was de uitdrukkelijke intentie van Audi Brussels om de productie de afgelopen week in 2 ploegen progressief te hervatten. Dit bleek niet mogelijk omdat er onvoldoende medewerkers bereid waren om de normale productie op te starten en de uitlevering van auto’s aan verdelers mogelijk te maken”, aldus Peter D’hoore, woordvoerder van Audi.
D’hoore stelt dat de fabriek op 2 voorwaarden weer open gaat: als de werknemers te kennen geven normaal aan de slag te gaan en als de auto’s naar de dealers gestuurd kunnen worden (met andere woorden: als de sleutels van de 200 exemplaren van de Q8 e-Tron teruggegeven worden). De vakbonden willen wel “zo snel mogelijk” overleggen over de sleutelkwestie. Het personeel zegt dat de sleutels van de 200 exemplaren van de Q8 e-Tron in de fabriek liggen en dat zij bereid zijn om ze, na overleg, terug te geven, maar dan wel in aanwezigheid van een deurwaarder.
“Het wantrouwen is enorm groot”, zegt ACV Metea-vakbondsman Jan Baetens. De aanwezigheid van een deurwaarder is bovendien niet de enige voorwaarde. Baetens zegt dat tegelijk ook over de heropening van de fabriek moet worden gesproken. Hij noemt de manier van werken van de directie “hallucinant”. De woordvoerder van de Audi fabriek in Brussel benadrukt dat het belangrijk is dat het personeel zich positief opstelt. “Wij voeren gesprekken met potentiële investeerders. Als die zien dat medewerkers in moeilijke omstandigheden toch aan het werk zijn, dan kan dat een troef zijn.”